Variation des rémunérations sur 4 ans
« Le conseil d’administration doit définir les orientations stratégiques de la société, mais il doit aussi veiller à la bonne marche quotidienne de l’entreprise ».
Encouragé par le Conseil d’Administration, la direction de la Société Générale déclare aux Organisations Syndicales que sa volonté est de privilégier « dorénavant » l’évolution salariale individuelle afin de ne pas ternir l’image de l’entreprise aux yeux des actionnaires et des analystes financiers. (cf. le tableau ci-dessus en comparaison avec l’inflation.)
Pour la direction, le nouveau calcul de participation et d’intéressement traduira « sans nul doute » la participation des salariés aux résultats du groupe.
Cette déclaration voulait peut-être calmer le mécontentement dû aux dernières attributions.
De plus, les augmentations de capital réservées aux salariés auront lieu tous les trois ans et non plus chaque année.
Dans le même temps, la direction envisage de faire passer le taux de distribution des bénéfices aux actionnaires de 27 % en 2013, à 40 % en 2014 !
EST-CE COHÉRENT ?
Election du Conseil d’Administration : en soutenant votre équipe FO Société Générale,
vous exprimez votre mécontentement et vos exigences.
VOTEZ FO Société Générale !
