De nombreux salariés demandent s’ils peuvent ou non refuser la fameuse tablette « offerte » par la Société Générale.
Effectivement chacun sera libre d’accepter la tablette ou non, dixit la Direction en Comité Central d’Entreprise.
Néanmoins, pour avoir la tablette, les salariés devront cliquer sur un lien et accepter la charte avec les conditions d’utilisation. Cette charte sera présentée aux Instances Représentatives du Personnel localement.
Quelle conséquence en cas de perte ou de vol de la tablette ?
Comme pour les Black Berry actuellement, la Direction remplacera le matériel. Elle précise qu’il n’y aurait pas de sanctions disciplinaires ou tarifaires à l’encontre des salariés. Mais ceux-ci devront effectuer une déclaration aux autorités.
En revanche, si les règles d’utilisations ne sont pas respectées, la Direction pourrait prendre des sanctions comme précisé dans la charte des moyens de communication.
Dans ces conditions, vous la voulez ?
