Le 13 avril, première réunion concernant le dispositif d’accompagnement social lié au transfert à Val de Fontenay.
Le début de la concertation donne le ton :
- « Ceux qui ont des problèmes devront s’exprimer »,
- « Nous ne sommes pas dans une démarche open-bar mais il faudra bien prendre l’avis des salariés afin d’éviter une vague de démissions »
Ces deux phrases du directeur des relations sociales, résument à elles seules la problématique du transfert de 4329 salariés de la Défense vers Val de Fontenay.
De plus, il précise qu’il n’y aura pas de « négociation » avec le CE des Centraux mais une « discussion ». La négociation sur les aspects sociaux se fera avec les Organisations Syndicales.
Seuls les éléments chiffrés seront présentés au CE des Centraux le 23 et 24 avril.
Aussi, la Direction nous a communiqué quelques statistiques concernant les transports en commun (source filiale RATP) : 80% des salariés prennent les transports en commun. Sur les 4329 salariés concernés, la moyenne de transport passerait de 51 minutes à 55 minutes…Pour 33% des salariés, le trajet sera plus court, pour 19% la même chose et pour 48% il sera plus long. En résumé, pour 50% cela resterait satisfaisant et pour 50% discutable.
La Direction admet malgré tout que cela n’est pas suffisant comme élément d’analyse.
Nous ne la contredirons pas sur ce point. En effet, salariés touchés par ce changement, validez-vous ces statistiques ?
En ce qui concerne les conditions de travail des salariés face à ce transfert, la Direction a confirmé qu’elle ne souhaite pas mener des entretiens exploratoires pour connaître le ressenti des salariés.
On comprend que le choix sera simple : ce sera « Val De Fontenay » ou « Val De Fontenay »
Devant l’attitude de la Direction, FO Société Générale a demandé et insisté sur :
- prévoir des entretiens pré-mutations afin de connaître les contraintes des salariés et surtout de les anticiper 18 mois avant le transfert.
- étudier les possibilités d’aides aux logements dans l’Est parisien pour ceux qui le souhaitent.
- réfléchir sur les possibilités des gardes d’enfants.
- accompagner les salariés en situation de handicap.
- proposer le télétravail.
- une commission de suivi pour la gestion des mutations.
Prochaine négociation le 21 avril, si vous êtes concernés, ou pas, par ce transfert, et pour toutes questions, laissez-nous un commentaire sur le site ou un message sur contact@fosg.net.
