Nous voilà à l’approche de la clôture des évaluations.
Pour rappel, l’instruction Société Générale n°013672, l’évaluation est définie comme un moyen pour apprécier l’activité professionnelle des collaborateurs et de les accompagner dans le développement de leurs compétences professionnelles.
Elle se déroule en deux temps :
- en début d’année par la fixation des objectifs opérationnels et comportementaux,
- en fin d’année par l’évaluation de la performance sur l’année écoulée.
Ce moment est censé être un moment privilégié d’échange en face à face entre votre manager et vous.Cet entretien devra normalement tenir compte de :
- l’évolution de l’environnement de travail et de son organisation,
- de la mobilité du salarié intervenue en cours d’année, de ses souhaits à être mobile, ou de son évolution professionnelle,
- des forces, et des axes de progrès à apporter,
- des besoins en formation pour développer les compétences du salarié
Pourtant, on peut assister à une dérive dans l’utilisation de données pour évaluer le salarié : la LCP (liste de clients prioritaires) et le MAP (…) par exemple. D’ailleurs, FO Société Générale et les autres organisations syndicales demandent une clarification sur le fait que ces outils deviennent des objectifs chiffrés. Et pour ceux qui sont concernés, les ICP (indicateurs commerciaux prioritaires) ne devraient pas faire partis des objectifs des collaborateurs. En effet, ce sont des éléments de mesure de l’agence et non des salariés.
La Direction a conscience qu’il y a une dérive et s’engage à faire un rappel auprès des directions régionales, aux directeurs de DEC et aux DCPP des bonnes pratiques.
Ce rappel est-il suffisant ? Pour ceux qui doutent, que faire ?
Tout d’abord, il faut laisser une trace écrite de vos souhaits en formation, en mobilité, de vos difficultés (surcharge de travail par exemple) sur l’évaluation. C’est le moment où il faut le faire car si vous ne le faites, on pourra vous signaler que vous n’avez jamais demandé à évoluer, à être mobile, à bénéficier de formations, etc…
Il suffira alors de laisser des commentaires sur votre l’évaluation, et si vous êtes en désaccord avec les commentaires mis par votre manager, vous devez les contester point par point en argumentant.
Concernant la validation de l’évaluation, votre signature n’a aucune valeur contractuelle. Vous disposez d’un délai de trois jours ouvrés à compter de la réception pour la signer, il peut être prolongé si vous n’avez pas accès à votre poste de travail et il ne faudra pas oublier d’apporter vos commentaires.
Au moindre doute, n’hésitez pas à vous rapprocher de nous, nous sommes là pour vous conseiller, et pour vous aider…Alors n’hésitez pas à nous joindre sur notre adresse contact@fosg.net
