Le télétravail présente des avantages et des inconvénients. Une expérimentation est en cours à la Société Générale, qu’en est-il ?
Le télétravail permet à certains collaborateurs du groupe d’exercer leur activité professionnelle en dehors des locaux de la Société générale, grâce aux technologies de l’information et de la communication telles qu’Internet, la téléphonie mobile, fax etc.
En France, Société Générale expérimente le télétravail depuis octobre 2013. Un second accord a été signé en juillet 2014 afin d’étendre le télétravail à de nouveaux services et de nouveaux métiers. Il concernait en 2015, près de 2000 collaborateurs volontaires.
L’augmentation du nombre de télétravailleurs pousse FO Société Générale à s’interroger sur les raisons d’un tel engouement.
Du côté de l’employeur :
- réduction de l’absentéisme et des retards
- augmentation de la flexibilité
- productivité accrue
Du côté du télétravailleur :
- réduction du temps de transport
- confort organisationnel
- un accroissement en autonomie et en responsabilité
Le télétravail serait la solution miracle pour lutter contre les risques psycho-sociaux. Il participerait sans nul doute à améliorer la qualité de vie au travail !
Pourtant en réalité les télétravailleurs :
- peuvent se sentir isolés
- bénéficient moins facilement de la dynamique de groupe
- constatent plus d’exigences de leur management
Il s’avère que le télétravail :
- accentue le risque d’intrusion dans la vie privée du salarié, notamment concernant les horaires
- affaiblie la solidarité entre les salariés
- réduit l’esprit d’appartenance au Groupe
Pour le salarié comme pour la Société Générale, le télétravail présente des avantages et des inconvénients. Un équilibre doit donc être trouvé pour permettre aux collaborateurs de maintenir une communication fluide et des rapports humains et professionnels de qualité. Sachez que ce contrat est réversible et que FO Société Générale est à vos côtés pour répondre à vos questions.
