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Le monde du travail ou la différence entre les hommes et les femmes
Le principe d’égalité de rémunération pour un même travail ou un travail de valeur égale est posé depuis 1972. 44 ans après, où en est-on ?
Les femmes touchent toujours en moyenne 25% de moins que les hommes… inégalités qui se retrouvent au moment de la retraite.
Malgré les négociations actuelles pour réduire la différence entre les hommes et les femmes, s’attaquer à la question des écarts de salaires implique aussi de s’interroger sur les grilles de classification. Leur conception n’est pas toujours neutre du point de vue du sexe, elle est même parfois le reflet des stéréotypes.
Le changement dans notre entreprise se fait donc mais trop lentement pour certaines personnes.
Si vous vous sentez concerné(e)s par cette situation, vous pouvez nous contacter via contact@fosg.net.
