La part variable est une prime financière individuelle attribuée aux salariés. Elle dépend du bon vouloir des managers : atteinte des objectifs, comportement, reconnaissance du travail fourni et est soumise à discrétion.
FO Société Générale vous a demandé votre ressenti. Vous aviez le choix entre 4 possibilités de réponses :
1- la juste récompense de mon travail
2- un coup de pouce financier
3-un flou total
4- une prime « de gueule »
Pour 68% d ‘entre vous il s’agit d’une prime « de gueule », 15% pense que c’est la juste récompense de leur travail, pour 12% c’est un flou total et enfin 5% la voit comme un coup de pouce financier.
Ces résultats confortent notre article paru fin janvier : « La part variable ou prime d’iniquité ? »
Cette prime n’est pas basée sur des critères bien définis, mais une moyenne existe selon le niveau de chaque salarié et le type d’entité. Chacun peut se situer par rapport à celle-ci et demander une explication à sa hiérarchie.
Pourtant, nous restons majoritairement dubitatifs des montants attribués et surtout des explications incompréhensibles de la Direction.
Ces rémunérations variables augmentent les différenciations entre les salariés et donc l’esprit de compétition plutôt que l’esprit d’équipe prônée par notre Direction.
Si vous avez des questions sur le sujet, contactez-nous via contact@fosg.net.
