Aucune des mesures demandées par les organisations syndicales n’a été retenues par la Direction :

  • pas d’augmentation collective
  • pas de prime
  • pas de supplément d’intéressement

Et ce malgré les résultats nets du groupe, en 2015, de 4 milliards d’euros, sauf pour F.OUDEA, qui verra sa rémunération augmentée de près de 24% !!

A ce jour, qui supportent les restructurations, les bouleversements numériques, les changements dans les métiers … LES SALARIES !

De plus, la Direction a inclus dans cette négociation, l’avenant de statut social qui prévoit en 2017 :

  • revalorisation de 1% de la grille des minimas salariaux
  • revalorisation de la garantie de salaire minimum pour les seniors de 50 ans et plus et qui sont de niveau H et au delà.
  • le paiement pérenne des jours de carences à partir du 3ème jour d’arrêt maladie
  • la confirmation d’un budget pour la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
  • refonte des modalités d’attribution du variable dans les centraux.

Pour couronner le tout, la Direction fait du chantage : extrait de la lettre accompagnant la proposition d’accord   » Madame, Messieurs les Déléguées Syndicaux Nationaux. Nous vous avons communiqué l’Accord Social 2017. Nous vous informons qu’en l’absence d’accord, la Direction appliquera uniquement les mesures portants sur les écarts salariaux prévue dans l’accord salarial 2017. »

FO Société Générale dénonce ce nouveau coup de force. Cela marque un profond manque de respect pour les salariés de la Société générale.

Pour autant seules, 2 organisations syndicales ont validé par leur signature cet état de fait.

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