Encore une année qui s’est vite écoulée avec beaucoup de changements, à la Société Générale. Et oui, nous avons tous été touchés directement ou indirectement par le plan Ambition Société Générale #2020 !

Que retenir de cette année 2016 ?

Dans un premier temps, revenons sur les transformations, les expérimentations,  les modifications des conditions de travail :

  • La transformation des agences du réseau France se poursuit, 98 agences seront fermées et 304 seront modifiées en « accueil partagé » en 2017. Cela représente la suppression de 500 postes ! Une expérimentation voit le jour avec la mise en place d’une borne interactive à l’accueil.
  • Les Conseillers Professionnels verront leur métier modifié avec la mise en place de Centre d’Affaire Régional et la création d’un poste de Responsable Commercial Professionnel, adjoint du Responsable commercial Local. Un nouveau logiciel est en cours de création.
  • La transformation de la Société Générale continue, avec l’annonce de la fermeture de 6 Pôles Services Clients sur 20 d’ici à 2020 entraînant la suppression de près de 900 postes et une mobilité fonctionnelle ou géographique pour beaucoup d’autres collaborateurs. Face à cela, les organisations syndicales ont validé un accord  d’accompagnement de ces salariés sur la formation, la mobilité, les candidatures et leurs règles de priorité et les postes d’attente.
  • Depuis octobre 2013, la Société Générale expérimente le télétravail. En 2015, près de 2000 collaborateurs se sont portés volontaires pour cette expérience. Le retour nous montre des avantages et des inconvénients autant du côté de la Direction que des salariés. Il y aura bientôt 5000 salariés concernés.
  • Enfin, la Direction n’a pas oublié les Agences Entreprises, les 4 parisiennes passeront à 3. Encore 19 postes de supprimés ! Et la création d’une filière de pilotage (CLT).

Puis,  sur ce qui touche en général le salarié :

  • L’âge de référence de la retraite a été porté à 63 ans.
  • La pénurie des médecins du travail reste d’actualité sur les Services Centraux et le Réseau Parisien, ce qui augmente la durée de rendez-vous entre 2 visites. Ce problème n’est pas résolu à ce jour, que fait la Société Générale ?
  • Le don de jour de repos est désormais possible pour aider des collègues confrontés à la maladie grave, accident ou handicap de leur enfant.

Enfin, du point de vue économique :

  • La transformation se poursuit sur l’année 2016, non sans mal, au total près de 2000 postes seront supprimés quand le résultat net du groupe est de 4 milliards d’€ !!!
  • Un nouveau scandale a éclaté cette année, entachant, encore, l’image de la Société Générale, PANAMA PAPERS, ou le recours à des sociétés off-shore pour des clients dans des paradis fiscaux.
  • Enfin, cerise sur le gâteau, l’annonce du vote en faveur de la sortie du Royaume Uni de l’Union Européenne (BREXIT) a provoqué la chute des marché boursier et avec elle l’action Société Générale. La veille de cette annonce la Direction a procédé à l’affectation des placements de l’intéressement et de la participation des collaborateurs dans le plan entreprise, ainsi les collaborateurs ont acheté l’action à 36€ alors que le lendemain elle valait 28€, pour conséquence, moins d’actions, donc moins de pouvoir d’achat pour les salariés. Et tout cela sans augmentation pérenne ni prime, soit une perte de pouvoir d’achat pour la 6ème année consécutive. C’est un manque de reconnaissance absolu des salariés de la Société Générale.

Une année riche en événements. Une fois de plus la Société Générale fait tout en même temps, laissant les collaborateurs sans réponse, dans un flou total.

Pour cette année 2017, les transformations vont continuer mais sache que FO Société Générale sera toujours présent à tes côtés.