Pour y accéder, il suffit de créer son compte dans l’espace compte de formation (site : espaceprivé.comptedefomartion.gouv).
Ce compte est alimenté tous les ans par l’employeur pour les heures de CPF dans la limite de 150h par an, pouvant aller jusqu’à 400h en fonction de la qualification.
Les heures de DIF au 31/12/2014 non utilisées sont inscrites sur la fiche de paie de décembre 2014 et à enregistrer par le salarié sur son compte.
Quelles sont les formations réalisables dans le cadre du CPF ?
- formations permettant l’acquisition du socle de connaissances et de compétences
- l’accompagnement à la VAE (Validation des Acquis d’Expérience)
- le bilan de compétences
- une formation à la création et/ou à la reprise d’entreprise
- les formations issues des listes déterminées par les partenaires sociaux au niveau interprofessionnel (disponible sur le site)
Faut-il l’accord de l’employeur ?
– pour toute formation réalisée en dehors du temps de travail : NON
- Pour toute formation suivie durant le temps de travail :
- Un accord est à demander sur le calendrier de formation pour les formation sur le socle de compétences et connaissances, la VAE et le bilan de compétences
- Un accord est à demander sur le calendrier et le contenu pour toutes les autres formations.
Quels sont les délais à respecter ?
- Pour prévenir l’employeur :
- 60 jours avant le début d’une formation de moins de 6 mois
- 120 jours avant le début d’une formation de plus de 6 mois.
- de réponse de l’employeur :
- 30 jours à compter de la demande ( par défaut, le silence vaut accord)
La rémunération est maintenue si la formation se déroule durant le temps de travail, il n’y a pas d’indemnisation prévue lorsqu’elle se déroule en dehors du temps de travail.
Si tu as besoin de plus d’informations sur ce sujet : contact@fosg.net
