« Je voulais me marier, partir en retraite, en transition d’activité, etc. … l’année prochaine, et donc booster mes versements pour bénéficier au maximum de l’abondement et des conditions avantageuses et effectuer un déblocage anticipé pour l’occasion.… »
« J’ai souscris à un temps partiel cette année, ou je suis parti(e) en retraite, je n’aurai plus ou pas les mêmes droits si le PMAS est reporté l’année prochaine. »
Ces quelques exemples illustrent les remontés de nos collègues, mais chacun aura compris combien il sera perdant.
Société Générale prévoit-elle une compensation ?
Outre l’attribution d’une augmentation pérenne collective justifiée par le contexte lors des négociations salariales de fin d’année, une prime à tous les salariés équivalente à la moyenne des abondements qui auraient dû être versés pour le PMAS serait un minimum.
Soutiens-tu notre demande ?
