Ma réaction à chaud sur le « Mon Job 2020 » :
Alors qu’à l’origine, c’était surtout un plan d’accompagnement RH construit qui devait mettre en valeurs nos compétences et donc un poste en adéquation. Peut-on encore y croire ?
Surtout quand Laurent Goutard déclare : « Tous les collaborateurs ont leur place, c’est notre promesse sociale »
Mais, finalement, je ressens ça comme une sorte de bilan de compétences déguisé et qui se fait en interne.
Ou encore quand il précise : « Il y a un peu moins d’opportunités avec l’aplatissement de la pyramide managériale et la suppression du nombre de niveaux hiérarchiques, des perspectives de carrière différentes, mais nous voulons maintenir l’ascenseur social. »
C’est une arnaque tout simplement ! Ou, comment mieux te connaître pour mieux te virer !
Les pôles RH sont en sous-effectif, mal formés, sous pression et focalisent surtout sur le jeu des chaises musicales du plan de transformation.
Une fois de plus, la Société Générale, ne met pas suffisamment les moyens dans cette nouvelle « ambition ».
Pour enfoncer le clou, le Directeur de BDDF le confirme : « Il faut conserver des passerelles, mais lutter contre la tendance au zapping, laisser les conseillers un peu plus longtemps en poste ». Alors que beaucoup n’en peuvent plus de subir sans évoluer.
Mon JOB 2020 : danger dans la demeure !
Toi aussi n’hésite pas à nous proposer « TA » réaction à chaud !
