– Pas d’augmentation collective prévue en 2019 (7ème année à 0). Honteux !
– La direction propose une mesure pour les bas salaires (RAGB inférieure à 31.000€) : 1% d’augmentation avec un plancher à 250€. Bien Insuffisant !
– La direction propose un budget de 7M€ sur 3 ans pour corriger les écarts salariaux hommes/femmes. Encore trop faible !
– La direction s’attaque aux avantages sociaux et veut supprimer les primes de la médaille du travail et les indemnités de fin de carrière. Scandaleux !
– Un supplément d’intéressement de 1000 euros financé par les économies sur les avantages sociaux. Peut mieux faire !
Pour FO Société Générale ces propositions sont un manque total de respect pour tous les salariés qui, par leur implication et leur professionnalisme, contribuent aux milliards de bénéfices de la Société Générale.
Conscient des problèmes de pouvoir d’achat rencontrés par l’ensemble des salariés, FO Société Générale revendique, entre autre :
– une augmentation pérenne pour tous (techniciens et cadres) prenant en compte l’inflation.
– de « vraies » mesures de rattrapage pour l’égalité professionnelle.
– une revalorisation significative des salaires minimum techniciens et cadres,
– l’application de toutes les mesures salariales aux alternants.
– une revalorisation du titre restaurant à 9 euros.
– le maintien des avantages sociaux (prime de médaille du travail et indemnités de fin de carrière).
En attendant, la colère gronde…
FO Société Générale fait appel à une action forte et commune des syndicats à la Société Générale pour enfin être entendus. Nous espérons être suivis en intersyndicale malgré un contexte d’élections professionnelles très prégnant.
Si tu as des questions, tu peux nous contacter : contact@fosg.net
