- Information sur les objectifs SG en matière d’apprentissage pour 2021.
La loi du 5 septembre 2018 a modifié le système de la collecte de la taxe d’apprentissage par les entreprises. Cette réforme a pour ambition de mieux maitriser les coûts, harmoniser et simplifier le dispositif.
L’âge limite de l’apprenti a été poussé à 29 ans au lieu de 25.
La Direction nous parle d’une hausse des quotas d’apprentis mais dans le réseau c’est plutôt en baisse, plus de BTS en alternance (la SG recrute à la licence).
L’aide gouvernementale est de 8000€ par contrat d’alternant majeur et 5000€ par contrat d’alternant mineur.
Au 30/09/2020, il y a 1913 alternants présents au sein de SGPM dont 797 dans les services centraux et 1116 dans le réseau.
- Consultation sur les modalités de mise en œuvre du CPF (Compte Professionnel de Formation)
Pour rappel, le CPF permet d’acquérir des droits à la formation professionnelle, mobilisable tout au long de la vie professionnelle.
A 08/2020, 576000 dossiers ont été acceptés. Le prix moyen d’une formation est de 1210€.
Déclaration FO lors de la séance : Etant donné qu’il reste des points à clarifier sur les modalités qui ne sont pas encore finalisées pour cette consultation, il est encore un peu tôt pour donner un avis. Nous votons donc CONTRE.
- Les entretiens professionnels
Depuis le 1er Janvier 2020, ils doivent être réalisés tous les ans par le manageur. Le formulaire d’évaluation et le compte rendu de l’entretien professionnel doivent faire l’objet de 2 entretiens et le compte rendu ne pourra pas être finalisé en même temps que l’évaluation.
Un entretien professionnel spécifique est réalisé en cas de retour de maternité, de longue absence, pour les « séniors » et pour les porteurs de mandats. Il est réalisé par le gestionnaire RH et formalisé dans HR Link.
L’entretien bilan/carrière permet de réaliser un état des lieux du parcours professionnel et d’aborder l’évolution souhaitée. Il est réalisé par le RH au moins tous les 6 ans et formalisé dans HR Link.
Une page est dédiée dans RH online > formation > entretiens professionnels
- Nouveau dispositif de formation au CDS
Instauration du dispositif « 1h pour moi » au CDS. Initialisation d’un parcours de formation sur la pédagogie pour les chargés de conseil bancaires (« les sachants ») et mise à disposition d’un passeport de développement en vue de préparer la mobilité fonctionnelle.
Il y aura une actualisation du parcours de formation, la création de 6 nouveaux parcours de formation pour les manageurs (RST et RDO) et la création de 2 nouveaux parcours sur la téléphonie pour les collaborateurs en UG en lien avec les clients.
Pour toutes questions ou observations sur ces informations, contactez-nous : contact@fosg.net ou réagissez sur www.fosg.net
