Alors que la France est à nouveau en pleine crise sanitaire et malgré les fortes recommandations du Ministère du Travail (« Télétravailler partout où c’est possible est un impératif »), le déploiement ne sera progressif que jusqu’en 2023.
A noter, malgré tout, quelques avancées :
– Le salarié peut bénéficier de 11 jours supplémentaires par an. Ces journées sont dites flexibles.
– 150 € de subvention tous les 5 ans sans justificatif versés à l’entrée dans le dispositif.
– Le télétravail de référence est de 2j/semaine.
– Ticket Restaurant pour tous sur les jours en télétravail.
– Adaptation du télétravail pour les salariés en situation de handicap et/ou les proches aidants.
Attention vous avez toujours le droit à la déconnexion, à vous aménager des temps de pauses. Soyez vigilants également à optimiser votre ergonomie de travail.
En cas, d’accident à domicile et pendant le télétravail; il s’agit d’un accident de travail à déclarer auprès de votre service RH et CPAM.
Cet accord sera mis en place seulement au 1er juin 2021. Une Commission de suivi est prévue notamment pour les expérimentations en cours sur BDDF.
Vous trouverez ci-dessous l’accord sur le télétravail à la Société Générale. ACCORD Télétravail
Si vous avez des questions sur le sujet vos représentants FO Société Générale sont disponibles : contact@fosg.net
