Dans notre article du 5 février 2021, nous avons présenté les grandes lignes du nouvel accord sur le télétravail, signé le 7 janvier 2021.
La SG va le mettre en place le 4 Octobre 2021.
Pour rappel, le télétravail n’est en aucun cas obligatoire.
Le lieu d’exercice doit être la résidence principale communiquée à votre RH. Il peut, avec accord de votre responsable, être modifié pour une période donnée.
La durée moyenne sera de 2 jours par semaine. Les jours choisis peuvent être soit réguliers, soit flexibles en fonction de l’organisation du service.
Le temps de présence sur site doit être à minima de 40%.
Des situations spécifiques de télétravail thérapeutique, d’astreintes ou des salariés itinérants sont prises en compte ainsi que les salariés en situation de handicap.
Concernant le réseau, où la spécificité demeure dans la conservation d’une continuité d’accueil client. Le déploiement se fera au fil des livraisons en LAPTOP NOVA et de la téléphonie externe inatégrée au poste de travail. Le calendrier des livraisons est fixé jusqu’au T4 2022. Dans l’attente une expérimentation est en cours.
Cet été, l’organisation du télétravail par BU/SU est en cours.
Dès Septembre, les outils de programmation et saisie du temps de télétravail seront mis en place pour un démarrage début Octobre.
Nous restons à votre disposition pour toute question à ce sujet : Contact@fosg.net
