Bilan de compétences

• Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Selon le Code du Travail français, le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et motivations, en vue de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

• Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Plusieurs raisons peuvent motiver la réalisation d’un bilan de compétences :

Évolution professionnelle : Il aide à identifier les compétences transférables pour évoluer au sein de son entreprise ou vers un nouveau secteur.

Reconversion : Pour ceux envisageant un changement de métier, le bilan permet de valider la faisabilité du projet.

Développement personnel : Il offre une meilleure connaissance de soi, de ses forces et de ses axes d’amélioration.

• Quand est-il pertinent de le faire ?

Il n’y a pas de moment prédéfini pour réaliser un bilan de compétences. Que vous soyez en début de carrière ou avec plusieurs années d’expérience, cet outil peut être bénéfique à tout moment. L’important est d’être prêt à s’engager dans une réflexion approfondie sur son parcours et ses aspirations.

• Comment choisir le bon organisme ?

Avec environ 4 000 organismes certifiés proposant des bilans de compétences, il est essentiel de bien choisir son prestataire. Le magazine les échos recommande de « rencontrer plusieurs organismes, de vérifier le nombre d’heures d’entretien proposées (au moins 17 heures sont conseillées et maximum 24 heures) – avec des exercices, des entretiens avec des professionnels, des tests, etc, de s’assurer qu’un rendez-vous d’accueil gratuit et sans engagement est proposé, et de s’assurer que le consultant inspire confiance », car une relation de qualité est cruciale pour la réussite du bilan.

Bon à savoir : L’employeur ne peut pas réaliser lui-même de bilan de compétences pour ses salariés.

Rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr.

• Combien coûte un bilan de compétences et comment le financer ?

Le coût d’un bilan de compétences varie généralement entre 1 000 et 3 000 euros. Il est possible de le financer via le Compte Personnel de Formation (CPF). Depuis le 1er janvier 2025, une participation forfaitaire de 102.23 euros est demandée au bénéficiaire. D’autres options de financement incluent le soutien de l’employeur ou des dispositifs spécifiques pour les demandeurs d’emploi.

• Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences s’étend généralement sur deux à trois mois, avec un maximum de 24 heures d’accompagnement. Cela comprend des entretiens, des exercices, des recherches personnelles et des rencontres avec des professionnels du secteur visé. Il est important de prévoir du temps pour la réflexion personnelle entre les sessions

• Comment se déroule un bilan de compétences ?

Phase préliminaire

La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :

• Analyser votre demande et votre besoin du bénéficiaire
• Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin
• Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.

Phase d’investigation

La phase d’investigation vous permet :

• Soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
• Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Phase de conclusion

La phase de conclusion vous permet, au moyen d’entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :

• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre ou de vos projets professionnels
• Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Cette phase se termine en vous présentant un document de synthèse, établi par l’organisme prestataire. Vous êtes le seul bénéficiaire des résultats détaillés et du document de synthèse.

• Quels sont les résultats attendus ?

À l’issue du bilan, le bénéficiaire dispose d’une meilleure compréhension de ses compétences et de ses aspirations. Cela conduit souvent à une évolution professionnelle, qu’il s’agisse d’un changement de poste, de secteur, ou même d’une reconversion complète. Par exemple, certains témoignages indiquent que le bilan a permis de reprendre confiance en soi après un burn-out et de se recentrer sur ce qui est réellement important.

• Quelle rémunération pendant un bilan de compétences ?

Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, la rémunération est maintenue. Mais si le bilan se déroule hors temps de travail, aucune rémunération n’est versée.

• Vous hésitez entre faire un conseil en évolution professionnelle (CEP) ou un bilan de compétences ?

Le choix entre un conseil en évolution professionnelle (CEP) et un bilan de compétences dépend de vos besoins spécifiques et de vos objectifs. Le CEP, gratuit et accessible à tous, se concentre sur un accompagnement global, offrant une vision claire de vos possibilités d’évolution, des formations disponibles et des financements adaptés. Il s’agit d’un excellent point de départ pour explorer vos aspirations et élaborer un projet professionnel en tenant compte de vos contraintes personnelles et du marché de l’emploi.

Bon à savoir : L’Apec met en œuvre le Conseil en Evolution Professionnelle pour les cadres à travers l’expertise de son réseau de plus de 500 consultants sur l’ensemble du territoire français. Rendez-vous sur urlr.me/FJDmSQ

Le bilan de compétences, quant à lui, est une démarche plus approfondie et personnalisée qui permet comme nous l’avons vu tout au long de cet article, de faire un point détaillé sur vos compétences, vos aptitudes et vos motivations afin de construire un projet professionnel ou de formation bien défini.

Un article de FO Cadres 

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