Vacances Familles Hiver 2023/2024
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Arrêt maladie : l’employeur peut-il procéder à une contre-visite médicale ?
En cas d’arrêt de travail pour maladie, le salarié doit avertir son employeur dans un délai raisonnable et lui transmettre le formulaire n°3 de l’arrêt délivré par le médecin traitant sous 48 heures pour pouvoir
Partage des richesses, hausse des salaires : c’est ça l’urgence !
La cloche de la rentrée des classes a sonné pour les élèves et les personnels de l’Éducation nationale, sur fond d’annonces de mesures qui ne résolvent en rien la pénurie de moyens, notamment en effectifs.
Les droits des salariés renforcés
Le 27 juin dernier, UNI Global Union et la Société Générale ont signé un accord mondial sur les droits des salariés. Ce dernier améliore les précédents accords de 2015 et 2019, avec un impact significatif
Le salarié démissionnaire doit-il exécuter un préavis ?
Le salarié démissionnaire est, en principe, tenu d’exécuter un préavis sauf pour certaines catégories de salariés ou à en être dispensé. Durant la période d’essai, la rupture du contrat par le salarié doit respecter un
Parents aidants d’un enfant gravement malade ou handicapé : quelques avancées
La loi n° 2023-622 du 19 juillet 2023 "visant à renforcer la protection des familles d’enfants atteints d’une maladie, d’un handicap ou victimes d’un accident d’une particulière gravité" est porteuse de plusieurs avancées : renforcement de la protection
