Dans le cadre de la période du plan opérationnel de formation qui se déroule cette année du 26 octobre au 20 novembre, ITIM, Innovation, Technologies, Informatique pour les Métiers (ex.SIOP) a décidé d’organiser 2 journées ‘Porte ouverte’ : l’une à Val de Fontenay et l’autre à la Défense. Les thèmes abordés tels que les formations diplômantes, utilisation
La convention collective des banques a défini 4 motifs de licenciement : non disciplinaire (article 26), disciplinaire (article 27), économique (article 29) et en cas de condamnation du salarié (article 28). Voyons ensemble ce qu'est concrètement le licenciement non disciplinaire (art.26) Tout d'abord, ce type de rupture de contrat de travail à durée indéterminé doit
La GPEC ou la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est un outil de gestion anticipatif et préventif des ressources humaines. En fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise, la règlementation incite les entreprises à ouvrir des négociations relatives à la GPEC. La mise en place d’un accord sur le
En février 2013, la Société Générale a signé un accord sur l’évolution des métiers, des compétences et de l’emploi avec quatre organisations syndicales. Celui-ci couvre tous les éléments de la gestion du personnel : formation tout au long de la vie professionnelle, mobilité, etc… Parlons ensemble de la mobilité. N'avez-vous jamais entendu : "vous devez attendre d’être sortant", "vous
En juillet dernier, nous vous présentions dans notre article « La nouvelle politique salariale de la Société Générale » la stratégie que voulait implémenter Frédéric Oudea dans le Groupe. A cette époque, il nous annonçait sa volonté de ne plus réviser de façon collective les salaires du personnel pour privilégier une approche individuelle basée sur le mérite. Or,
J'ai commencé ma carrière à la Société Générale il y a 30 ans. Je me suis syndiqué auprès d'une organisation mais deux ans plus tard j'ai préféré rejoindre FO Société Générale. J'y ai adhéré car je trouvais écœurantes les différences qu'il pouvait exister entre les employés, les agents de maîtrise et les cadres; différences non
Des expérimentations sont actuellement menées au sein du réseau. Dans ce cadre, la Direction envisage de tester une nouvelle formule en agence en confiant à seulement deux collaborateurs la tenue de l'enseigne. Interrogeons nous sur le devenir de nos collègues concernés et sur les réelles motivations de la Direction. A l'heure ou les conditions de travail se
La Liste des Clients Prioritaires (LCP) imposée par la Direction, est un outil d’aide à la prise de rendez-vous pour chaque conseiller clientèle. Son usage devait permettre l’optimisation du rebond commercial. Aujourd’hui, cet outil a été détourné, faisons ensemble le tour de la question En effet, cette liste se révèle être un outil de contrôle
Le harcèlement est un enchainement d'agissements répétitifs (gestes, paroles, attitudes) affaiblissant psychologiquement l'individu. FO Société Générale constate à travers les diverses consultations et sollicitations, que le harcèlement est toujours présent dans notre entreprise, et ce quelque soit le niveau hiérarchique. Vos délégués du personnel disposent d’une procédure d’alerte quand ils ont connaissance, entre autre, de
La Société Générale fête, cette année ses 150 ans. Le personnel attendait, avec impatience, les festivités mémorables qui marqueraient cet anniversaire. Hélas, notre Président, à qui cet événement donnait l'occasion de retisser les liens avec son personnel, en a fait une année d’occasions perdues. Tout d’abord, depuis le mois de janvier, les mauvaises nouvelles s’accumulent. Au point
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