Il y a quelques jours un de mes managers nouvellement arrivé, m'a interpellée pour m'informer que "nous sommes en guerre, il y aura des tirs partout, il faudra répliquer". A cela ma réponse fut Peace & Love (Paix & Amour). Cette métaphore militaire ou plutôt de guerre a été utilisée pour signifier simplement qu'il y [lire la suite]
Le déménagement prévu pour 5000 salariés vers la « technopole » approche à grands pas (à partir de septembre 2016). Inspirés des GAFA (Google, Apple, Facebook, Amazon) les salariés auront des bureaux flambants neufs, des espaces ouverts, lumineux, une galerie commerçante, une salle de sport, etc. L’idée générale de ces espaces semble positive, mais quelle sera réellement la qualité de [lire la suite]
Toujours faire plus avec moins. La performance n’est plus demandée il faut faire encore plus sans pour autant arriver à satisfaire la direction. Cette insatisfaction peut générer des blocages dans l’évolution professionnelle du salarié. Avec le plan de transformation du réseau bancaire du groupe Société Générale, caractérisé par la suppression d’agences bancaires, de la diminution [lire la suite]
La part variable n’est autre qu’une prime financière individuelle attribuée aux salariés en début d’année. Elle est soumise à discrétion sur décision des managers – Peut-elle être considérée comme une récompense du travail exécuté ? L’attribution de cette prime dépend étroitement du bon vouloir de votre manager ; à savoir s’il reconnait votre travail à sa [lire la suite]
Nous voilà à l’approche de la clôture des évaluations. Pour rappel, l’instruction Société Générale n°013672, l’évaluation est définie comme un moyen pour apprécier l’activité professionnelle des collaborateurs et de les accompagner dans le développement de leurs compétences professionnelles. Elle se déroule en deux temps : en début d’année par la fixation des objectifs opérationnels et [lire la suite]
FO Société Générale a alerté le Ministre de l’économie, de l’industrie et du numérique par courrier du 9 décembre 2015. - les menaces sur l’emploi à la Société Générale, dans le Réseau et les Centraux, - l’utilisation du Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et pour l’Emploi, - l’absence de reconnaissance des salariés dans les négociations [lire la suite]
Lors de la réunion de négociation salariale du 9 novembre 2015, la DRH ne propose que l’ajustement de quelques points de différents accords : - Revalorisation de la Grille des Salaires minima (+ 1 % pour tous les niveaux et une ancienneté supérieure à 5 ans qui devrait couvrir 600 personnes) - Révision des salaires [lire la suite]
Vous avez été nombreux à répondre au sondage concernant « la fermeture de 20% du réseau, le digital arrive » et nous vous en remercions, en voici les résultats. Ce sondage nous permet de mieux cerner vos ressentis face à ces grands changements dans l’entreprise et à apporter des arguments face à la Direction lors de la [lire la suite]
Dans le cadre de la période du plan opérationnel de formation qui se déroule cette année du 26 octobre au 20 novembre, ITIM, Innovation, Technologies, Informatique pour les Métiers (ex.SIOP) a décidé d’organiser 2 journées ‘Porte ouverte’ : l’une à Val de Fontenay et l’autre à la Défense. Les thèmes abordés tels que les formations diplômantes, utilisation [lire la suite]
La convention collective des banques a défini 4 motifs de licenciement : non disciplinaire (article 26), disciplinaire (article 27), économique (article 29) et en cas de condamnation du salarié (article 28). Voyons ensemble ce qu'est concrètement le licenciement non disciplinaire (art.26) Tout d'abord, ce type de rupture de contrat de travail à durée indéterminé doit [lire la suite]
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