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Une jurisprudence importante Le 12 juin 2024, la Cour de cassation a jugé que des remarques à caractère sexuel insultantes et dégradantes justifient un licenciement pour cause réelle et sérieuse. Indépendamment de la conduite antérieure de l’employeur (tenu à une obligation de sécurité), un salarié a été licencié pour faute après avoir tenu des propos

Un critère clé pour les cadres Le 17 juin commence la semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Des enjeux primordiaux pour les cadres ! Quelle image les cadres se font-ils de la QVCT ? Le regain d’intérêt des cadres pour la QVCT est indéniable. Mais au fait, quelle est leur

Le Conseil d'État reconnaît la légitimité d'un arrêt de travail pour burn-out Le burn-out, reconnu par l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS), est de plus en plus fréquent. Selon l'Institut de veille sanitaire, 480 000 salariés en France seraient en détresse psychologique au travail, et le burn-out concernerait 7 % des salariés, soit 30 000

COMMUNIQUÉS DE FO Publié lundi 10 juin 2024 par Frédéric Souillot FO a pris acte de la dissolution de I ‘Assemblée Nationale, qui constitue un aveu d’échec des politiques menées doublé d’un déni de démocratie sociale. Depuis sa création, Force ouvrière s’est construite sur l’indépendance, le rejet de toute emprise et instrumentalisation politiques. Le Bureau

4 méthodes sans recourir au juge Face aux litiges survenant dans le cadre professionnel, trouver une solution rapide et efficace est souvent crucial pour toutes les parties impliquées. Outre le recours judiciaire, qui peut être long et coûteux, plusieurs méthodes de résolution amiable existent. Ces méthodes, telles que la conciliation, la médiation, la procédure participative

E-votez avant le 11 juin, 16h La Mutuelle du Groupe Société Générale vous invite, si vous ne l’avez pas encore fait, à voter les résolutions à l’ordre du jour de son Assemblée Générale qui se déroulera le 12 juin prochain. FO préconise de voter favorablement pour les 7 premières résolutions. et pour la 8ème, de

Vous avez manqué les jurisprudences les plus importantes concernant le forfait-jours ? Pas de panique ! FO-Cadres vous propose un tour d'horizon des 8 décisions les plus marquantes sur le sujet, de 2023 à aujourd'hui. Éligibilité au forfait-jours : le critère d’autonomie dépend de l’activité concrète du salarié L’affaire concerne une salariée embauchée en tant

@ Xavier POPY / REA FO-Banques n’a pas signé l’accord NAO 2024 de la branche de l’Association française des banques (AFB), approuvé le 25 avril par trois organisations syndicales. Entré en vigueur au 1er mai, cet accord sur les minima de branche relève uniquement les plus bas niveaux de la grille de classification, de 1,9%, avec un

La seule guerre à déclarer est celle contre les inégalités. Télécharger le document au format PDF Veuillez trouver le JEC INFOS • Mensuel d’information des sections de la Fédération des Employés et Cadres CGT FORCE OUVRIÈRE du mois de mai 2024. Veuillez trouvez tous nos JEC INFOS • Mensuel d’information sur https://fr.calameo.com/accounts/4781749

Les inégalités persistent L’Ifop a publié une étude intitulée "Le management au féminin : un non-sujet pour tout le monde ?" Il en ressort que malgré quelques progrès ces dernières décennies, de trop nombreuses discriminations perdurent dans les entreprises. Des chiffres révélateurs Commençons par une bonne nouvelle : en ce qui concerne la composition des équipes