Loi « Partage de la valeur »
Eclairage sur les nouvelles mesures entrées en vigueur le 1er juillet Le 1er juillet, deux décrets détaillant les modalités de mise en place du nouveau plan de partage de la valeur sont entrés en application. Voici ce qu’ils contiennent. Un rehaussement des plafonds d’abondement PEE Alors que l’abondement d’un plan épargne entreprise (PEE) par l’employer [lire la suite]
Les exigences sociales doivent être entendues !
Dimanche 7 juillet, la participation au second tour des élections législatives a atteint un record. C’est un signal démocratique fort, une mobilisation citoyenne inédite depuis de nombreuses années. Nos organisations saluent ce sursaut démocratique et républicain. Celui-ci ne doit pas cacher que les résultats de ces élections législatives sont un signal et une alarme pour [lire la suite]
Résultats du 2ème tour des législatives
Le message est clair : répondre rapidement aux attentes Une fois de plus les Français se sont massivement mobilisés et ont été nombreux à se rendre aux urnes pour s’exprimer dans le cadre des élections législatives avec une participation quasi record. Nous prenons acte du résultat et nous nous félicitons de la victoire des valeurs [lire la suite]
Objectifs non atteints et paiement de la rémunération variable
L’échec du salarié à atteindre les objectifs fixés par l’employeur par la faute de ce dernier, oblige celui-ci à payer le montant maximum prévu pour la part variable. Un salarié est engagé comme consultant. Une partie de sa rémunération est variable et dépend d’une part d’objectifs fixés par l’employeur et, d’autre part, de la performance [lire la suite]
Élections dans les TPE : FO aux côtés de tous les salariés
L’élection TPE (Très Petites Entreprises) aura lieu, cette année, du 25 novembre au 9 décembre 2024. La campagne est engagée pour construire le vote FO ! Salariés des TPE, vous avez une question ? Notre site InFO-TPE.fr est là pour vous aider ! L’élection TPE (Très Petites Entreprises) aura lieu, cette année, du 25 novembre au [lire la suite]
Mi-temps thérapeutique et licenciement : gare à la discrimination !
smart medical doctor hand showing network with operating room as concept L’employeur doit faire preuve d’une grande vigilance lorsqu’il engage une procédure de licenciement. Cette vigilance doit être accrue lorsque le licenciement survient après une période de maladie. Le risque est grand de voir la mesure qualifiée de discriminatoire et le licenciement en [lire la suite]
JO Paris 2024 : Mes droits en tant que salarié
À l'approche des Jeux Olympiques de Paris 2024, les entreprises anticipent des perturbations majeures. Dès lors, quelles sont les obligations et les droits des employeurs et des salariés pendant cet événement mondial ? Mon employeur peut-il m’imposer le télétravail pendant les JO ? À l'approche des Jeux Olympiques de Paris 2024, de nombreuses entreprises anticipent [lire la suite]
Sexisme au travail
Une jurisprudence importante Le 12 juin 2024, la Cour de cassation a jugé que des remarques à caractère sexuel insultantes et dégradantes justifient un licenciement pour cause réelle et sérieuse. Indépendamment de la conduite antérieure de l’employeur (tenu à une obligation de sécurité), un salarié a été licencié pour faute après avoir tenu des propos [lire la suite]
Semaine de la QVCT
Un critère clé pour les cadres Le 17 juin commence la semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Des enjeux primordiaux pour les cadres ! Quelle image les cadres se font-ils de la QVCT ? Le regain d’intérêt des cadres pour la QVCT est indéniable. Mais au fait, quelle est leur [lire la suite]
