Société générale / banques du groupe crédit du nord : fusion ou destruction ?
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Le monologue social devient-il la nouvelle norme dans la profession bancaire ?
Alors qu’elle met en avant sa tradition de "dialogue social responsable", c’est d’abord par la presse le 25 septembre dernier, que les salariés de la Société Générale et du Crédit du Nord ont été informés du projet de fusion de leurs deux réseaux. Par un mail pour le moins laconique au vu de l’enjeu, le
L’égalité de rémunération femmes-hommes ne peut attendre 1 000 ans !
L'article est disponible sur le lien suivant : https://www.force-ouvriere.fr/l-egalite-de-remuneration-femmes-hommes-ne-peut-attendre-1-000 Bonne lecture Pour toutes demandes : contact@fosg.net
Les inFOs du CSEC (Comité Social et Economique Central)
Commission EPQS (Egalité Professionnelle et Questions Sociales) Création de l’emploi « contract manager », poste qui concerne la filière Achats. Il sera responsable des contrats de prestations au niveau du groupe et aura 9 collaborateurs sous sa responsabilité. Nouveau dispositif d’Action logement, il recensera les logements disponibles, les demandes des salariés. Il intègre les évolutions réglementaires telle
Titres restaurants, la demande FO a été entendue !
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Merci Patron ?
- Pas d’augmentation collective prévue en 2019 (7ème année à 0). Honteux ! - La direction propose une mesure pour les bas salaires (RAGB inférieure à 31.000€) : 1% d’augmentation avec un plancher à 250€. Bien Insuffisant ! - La direction propose un budget de 7M€ sur 3 ans pour corriger les écarts salariaux hommes/femmes. Encore trop
