Le salarié démissionnaire est, en principe, tenu d’exécuter un préavis sauf pour certaines catégories de salariés ou à en être dispensé. Durant la période d’essai, la rupture du contrat par le salarié doit respecter un délai de prévenance obéissant à un régime juridique propre. Le salarié peut être dispensé de préavis dans les cas suivants :
La loi n° 2023-622 du 19 juillet 2023 "visant à renforcer la protection des familles d’enfants atteints d’une maladie, d’un handicap ou victimes d’un accident d’une particulière gravité" est porteuse de plusieurs avancées : renforcement de la protection contre le licenciement pour les salariés qui ont recours au congé de présence parentale, (y compris pendant les périodes travaillées,
Vers une hausse des salaires en 2023 jugée insuffisante C’est l’un des grands sujets inscrits à l’agenda social de la rentrée par les interlocuteurs sociaux. La question des salaires et du pouvoir d’achat promet d’agiter les débats ! Selon une enquête sur les NAO (négociations annuelles obligatoires) réalisée par le cabinet Mercer, le niveau médian
Les frais exposés par un salarié, pour les besoins de son activité professionnelle et dans l’intérêt de l’entreprise, doivent lui être remboursés, sans qu’ils puissent être imputés sur la rémunération qui lui est due (Cass. soc., 25-2-98, n°95-44096). Le remboursement se fait généralement sur la présentation d’un justificatif des frais engagés. Par exemple, dès lors
Première victoire, le repos dominical (13 juillet 1906). La suite en vidéo ici
Partout en France des records de températures (plus de 30 degrés) sont attendus et une canicule est annoncée pour cet été. Le grand soleil, c’est sympa mais en vacances. Au travail ou en télétravail, cela peut vite devenir insupportable. Alors, que faire ? Aucune indication de température n’est donnée par le Code du travail.
FO Banques et Sociétés Financières apporte son soutien plein et entier aux salariés du secteur, qui vont continuer de travailler, au service des clients particuliers et professionnels, dans des conditions plus que dégradées, et parfois la peur au ventre. Le nombre de démissions dans les banques atteint aujourd’hui des records, les arrêts maladie aussi. Les
Après 6 mois de grèves, d’une mobilisation historique par sa durée et par l’ampleur des manifestations,l’exécutif a décidé d’imposer sa réforme des retraites en empêchant une nouvelle fois lesparlementaires de voter. Ce nouveau déni de démocratie, les nombreux passages en force, malgré lerejet massif de la population laisseront des traces profondes. Hier encore, le conseil
Vous avez jusqu’au Lundi 19 juin 2023 16h pour voter ! L’Assemblée Générale est au cœur de la vie démocratique de la Mutuelle du personnel du Groupe Société Générale. Une fois par an, vous êtes invités à voter les résolutions proposées. En complément des sujets réglementaires (validation des comptes, du rapport des gestion…), cette année, vous
L’URSSAF permet aux employeurs de verser à leurs salariés, une allocation forfaitaire de frais (télétravail, trajet...) exonérée de cotisations sociales dans la limite de certains montants en fonction de l'objet. Lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), Société Générale a proposé une allocation forfaitaire de 120 € (nettement insuffisante), pour le télétravail ou le déplacement, versée en une
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