Actualités

Selon l’analyse des pouvoirs publics portant sur les cambriolages et tentatives de cambriolage de logements enregistrés par les services de police et de gendarmerie (données 2016-2022), il apparaît que le nombre de cambriolages a augmenté sur cette période, sauf pendant la crise sanitaire liée au Covid-19 en 2020 et 2021. En 2022, en France, hors [lire la suite]

Le message est clair : répondre rapidement aux attentes Une fois de plus les Français se sont massivement mobilisés et ont été nombreux à se rendre aux urnes pour s’exprimer dans le cadre des élections législatives avec une participation quasi record. Nous prenons acte du résultat et nous nous félicitons de la victoire des valeurs [lire la suite]

L’échec du salarié à atteindre les objectifs fixés par l’employeur par la faute de ce dernier, oblige celui-ci à payer le montant maximum prévu pour la part variable. Un salarié est engagé comme consultant. Une partie de sa rémunération est variable et dépend d’une part d’objectifs fixés par l’employeur et, d’autre part, de la performance [lire la suite]

L’élection TPE (Très Petites Entreprises) aura lieu, cette année, du 25 novembre au 9 décembre 2024. La campagne est engagée pour construire le vote FO ! Salariés des TPE, vous avez une question ? Notre site InFO-TPE.fr est là pour vous aider ! L’élection TPE (Très Petites Entreprises) aura lieu, cette année, du 25 novembre au [lire la suite]

smart medical doctor hand showing network with operating room as concept L’employeur doit faire preuve d’une grande vigilance lorsqu’il engage une procédure de licenciement. Cette vigilance doit être accrue lorsque le licenciement survient après une période de maladie. Le risque est grand de voir la mesure qualifiée de discriminatoire et le licenciement en [lire la suite]

À l'approche des Jeux Olympiques de Paris 2024, les entreprises anticipent des perturbations majeures. Dès lors, quelles sont les obligations et les droits des employeurs et des salariés pendant cet événement mondial ? Mon employeur peut-il m’imposer le télétravail pendant les JO ? À l'approche des Jeux Olympiques de Paris 2024, de nombreuses entreprises anticipent [lire la suite]

Une jurisprudence importante Le 12 juin 2024, la Cour de cassation a jugé que des remarques à caractère sexuel insultantes et dégradantes justifient un licenciement pour cause réelle et sérieuse. Indépendamment de la conduite antérieure de l’employeur (tenu à une obligation de sécurité), un salarié a été licencié pour faute après avoir tenu des propos [lire la suite]

Un critère clé pour les cadres Le 17 juin commence la semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Des enjeux primordiaux pour les cadres ! Quelle image les cadres se font-ils de la QVCT ? Le regain d’intérêt des cadres pour la QVCT est indéniable. Mais au fait, quelle est leur [lire la suite]

Le Conseil d'État reconnaît la légitimité d'un arrêt de travail pour burn-out Le burn-out, reconnu par l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS), est de plus en plus fréquent. Selon l'Institut de veille sanitaire, 480 000 salariés en France seraient en détresse psychologique au travail, et le burn-out concernerait 7 % des salariés, soit 30 000 [lire la suite]

COMMUNIQUÉS DE FO Publié lundi 10 juin 2024 par Frédéric Souillot FO a pris acte de la dissolution de I ‘Assemblée Nationale, qui constitue un aveu d’échec des politiques menées doublé d’un déni de démocratie sociale. Depuis sa création, Force ouvrière s’est construite sur l’indépendance, le rejet de toute emprise et instrumentalisation politiques. Le Bureau [lire la suite]