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4 méthodes sans recourir au juge Face aux litiges survenant dans le cadre professionnel, trouver une solution rapide et efficace est souvent crucial pour toutes les parties impliquées. Outre le recours judiciaire, qui peut être long et coûteux, plusieurs méthodes de résolution amiable existent. Ces méthodes, telles que la conciliation, la médiation, la procédure participative [lire la suite]

E-votez avant le 11 juin, 16h La Mutuelle du Groupe Société Générale vous invite, si vous ne l’avez pas encore fait, à voter les résolutions à l’ordre du jour de son Assemblée Générale qui se déroulera le 12 juin prochain. FO préconise de voter favorablement pour les 7 premières résolutions. et pour la 8ème, de [lire la suite]

Vous avez manqué les jurisprudences les plus importantes concernant le forfait-jours ? Pas de panique ! FO-Cadres vous propose un tour d'horizon des 8 décisions les plus marquantes sur le sujet, de 2023 à aujourd'hui. Éligibilité au forfait-jours : le critère d’autonomie dépend de l’activité concrète du salarié L’affaire concerne une salariée embauchée en tant [lire la suite]

@ Xavier POPY / REA FO-Banques n’a pas signé l’accord NAO 2024 de la branche de l’Association française des banques (AFB), approuvé le 25 avril par trois organisations syndicales. Entré en vigueur au 1er mai, cet accord sur les minima de branche relève uniquement les plus bas niveaux de la grille de classification, de 1,9%, avec un [lire la suite]

La seule guerre à déclarer est celle contre les inégalités. Télécharger le document au format PDF Veuillez trouver le JEC INFOS • Mensuel d’information des sections de la Fédération des Employés et Cadres CGT FORCE OUVRIÈRE du mois de mai 2024. Veuillez trouvez tous nos JEC INFOS • Mensuel d’information sur https://fr.calameo.com/accounts/4781749

Les inégalités persistent L’Ifop a publié une étude intitulée "Le management au féminin : un non-sujet pour tout le monde ?" Il en ressort que malgré quelques progrès ces dernières décennies, de trop nombreuses discriminations perdurent dans les entreprises. Des chiffres révélateurs Commençons par une bonne nouvelle : en ce qui concerne la composition des équipes [lire la suite]

Le 1er-Mai est une date pleine de rituels, mais la connaît-on bien pour autant ? Pas toujours, comme contrairement à ce qu'on dit souvent, ce n'est pas – à l'origine - "la fête du travail", mais la fête internationale des travailleuses et des travailleurs. Quelles sont ses origines ? Depuis quand cette date est-elle célébrée [lire la suite]

FO a découvert avec consternation la proposition faite par le ministre de l’économie de simplification du bulletin de paie. Les rares lignes qui restent ne mentionnent plus que la rémunération brute et la rémunération nette ainsi que le montant net social et les cotisations employeurs et salariés. Au milieu d’une page quasi blanche, ce bulletin [lire la suite]

La rupture conventionnelle est un mode de rupture spécifique du contrat de travail à durée indéterminée (CDI), elle est à distinguer du licenciement et de la démission. Elle ne peut être imposée ni par l’employeur, ni par le cadre. Dans quel cas peut-on conclure une rupture conventionnelle ? La rupture conventionnelle peut intervenir lorsque le [lire la suite]

Une année après la réforme des retraites et moins de 5 jours après l’échec de la négociation nationale interprofessionnelle relative à l’emploi des seniors et aux parcours professionnels, le gouvernement la recherche de la moindre économie ne faiblit pas, et ce au détriment du droit à la formation professionnelle des salariés. Le 15 avril 2024, dans [lire la suite]