des articles au fil de l’eau
Des décisions sur les "vacances familles printemps été automne saison 2017" sont prises. Quelles sont-elles ? Pendant la période rouge, il est maintenu 4 modules de 2 semaines (du 1 au 15 juillet, du 15 au 29 juillet, du 29 juillet au 12 août et de 12 au 26 août) avec l’ajout d’un module d’une [lire la suite]
Lors de nos différents contacts, que ce soit dans les centraux ou le réseau, souvent nous sommes interpellés sur le gâchis de papier provoqués par la distribution de tracts. C'est pourquoi, nous te proposons une Newsletter. Elle nous permet d'employer moins de tracts "papier" et de mettre en avant le site www.fosg.net. En effet, elle fait partie des outils numériques que nous [lire la suite]
Les prévisionnels 2017 des agences « à fermer » et « à transformer en accueil partagé » ont été donnés à vos élus du CCE ». Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 98 agences fermées et 304 agences en accueil partagé (environ 500 suppressions de postes). De plus, quelle surprise, 8 agences de 3 personnes seront impactées par la transformation en accueil [lire la suite]
La convention collective des banques a défini 4 motifs de licenciement : non disciplinaire (article 26) sujet d’un article déjà publié, disciplinaire (article 27), économique (article 29) et en cas de condamnation du salarié (article 28). Parlons cette fois-ci du licenciement disciplinaire (art.27) Dans ce cadre, l’employeur use de son pouvoir disciplinaire pour prononcer [lire la suite]
La part variable est une prime financière individuelle attribuée aux salariés. Elle dépend du bon vouloir des managers : atteinte des objectifs, comportement, reconnaissance du travail fourni et est soumise à discrétion. FO Société Générale vous a demandé votre ressenti. Vous aviez le choix entre 4 possibilités de réponses : 1- la juste récompense de mon travail [lire la suite]
Crois-tu avoir encore le choix ? Un délégué syndical que tu connais, qui t’écoute, qui t’aide qui respecte tes valeurs ? C’est à lui que tu penses quand tu votes…et pas aux autres !… Et bien, Il n’est pas sur que demain tu puisses avoir encore le choix de ton délégué syndical ? Sais tu que ta participation aux [lire la suite]
A la Société Générale existe un aménagement du temps de travail pour certaines occasions. Qui peut en bénéficier et quelles sont-elles ? Les futures mamans : Dès le début de ta grossesse, tu peux bénéficier d'une réduction journalière de ton temps de travail, de 30 minutes si tu travailles une journée complète, et de 15 minutes si [lire la suite]
Le « Dispositif Mobilité Réseau » permettra l’animation et le pilotage de la mobilité et l’adaptation des salariés au sein du Réseau concernés par le projet de réorganisation des Pôles Services Clients . Une communication sur les modalités de fonctionnement et d'accès pour les salariés sera disponible sur l'intranet SG. Dès maintenant, tu peux te référer à [lire la suite]
Dans le cadre des mesures d'accompagnement de la réorganisation des Pôles Services Clients, si tu es éligibles, tu pourras opter pour le "départ volontaire". Pour cela, il faudra justifier d'un projet de reclassement externe "réaliste". Qu'entend la Société Générale dans "projet externe réaliste" ? Une embauche en CDI ou CDD de plus de 6 mois. [lire la suite]
FO Société Générale a pu obtenir des avancées pour que ce projet d'accord relatif à l'accompagnement du salarié impacté soit le plus protecteur possible. Ce projet d'accord sera applicable sur toute la durée du projet client 2020, soit de début 2017 jusqu'à 2020. Mais quelles sont les mesures d'accompagnement pour toi ? LA FORMATION : Un programme [lire la suite]
FO SG
Tel : 07-81-38-43-36
Email : contact@fosg.net
Suivez-nous sur nos réseaux sociaux
Retrouvons-nous dans votre région
FO SG CREDIT DU NORD
FO SG GRAND EST
FO SG LAYDERNIER
FO SG AUVERGNE RHÔNE ALPES
FO SG SMC
FO SG COURTOIS
FO SG SUD OUEST
FO SG TARNEAUD
FO SG GRAND OUEST
FO SG SOCIETE GENERALE en Île-de-France
FO SG SOCIETE GENERALE en Corse
Téléchargez notre application mobile
FO SG 2025 – 54 rue d’Hauteville – 75010 PARIS – Mentions légales
